·         Le SAEC-UNSA n’a jamais refusé de discuter de la question des régimes spéciaux.

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·         Le SAEC-UNSA n’a jamais refusé de considérer que tous les salariés du privé comme du public devaient être mis sur un pied d’égalité pour ce qui concerne la durée de cotisations.

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·         Ce que le SAEC-UNSA refuse par contre, c’est que dans bien des cas, les salariés qui effectueront, demain, une carrière plus longue que celle qu’ils effectuent aujourd’hui, percevront une retraite d’un montant inférieur. Or ce sera le cas si les orientations gouvernementales restent en l’état.

Cela résulte en grande partie des effets de la « décote Â» telle qu’elle est actuellement conçue et qui pénalise de façon excessive et injuste les salariés qui ne peuvent justifier d’une carrière complète.

Le SAEC-UNSA rappelle que pour les salariés des régimes spéciaux, la retraite est un élément du statut salarial qui vient compenser des salaires moindres et des sujétions particulières (travail de nuit, les dimanches et jours fériés etc.). Une remise en cause brutale du montant des pensions servies est donc vécue comme une rupture du contrat salarial passé avec l’entreprise.

Le SAEC-UNSA demande plus de «temps» pour mettre en place le système de passage à 40 annuités.

Nous voulons aussi voir améliorée la situation des «poly-pensionnés», des salariés qui ont travaillé dans le privé puis dans une entreprise à régime spécial qui sont actuellement «durement sanctionnés» car le calcul de leur pension ne met pas leurs deux carrières «bout à bout».

Le SAEC-UNSA veut voir abordée la question de la «pénibilité»

Il faut aborder immédiatement la question de la «pénibilité», qui a été «rayée de la carte» de la réforme du gouvernement SARKOZY , et intégrer les «primes» au salaire dans le calcul des pensions car, à défaut, les retraites de ces salariés seraient «trop basses».

Le SAEC-UNSA revendique que les spécifiées des métiers du nucléaire soient reconnues.