L'accord sur la représentativité syndicale va-t-il modifier le dialogue social dans l'entreprise ?

Au niveau national, il sera plus facile, car concentré sur les deux grands syndicats (CGT, CFDT). Mais il sera plus compliqué dans les entreprises, où le paysage syndical est plus éclaté. Par ailleurs, en donnant plus de poids à la CGT, l'accord devrait la confirmer dans son évolution plus réformiste. Sera- t-elle néanmoins suivie par sa base, souvent plus radicale ?

En quoi cette bipolarité pose-t-elle problème ?

Aujourd'hui, les syndicats sont de moins en moins représentatifs. La bipolarité peut accroître le sentiment des salariés d'être mal défendus. D'autant que les mécontents qui adhéraient à la CGT peuvent ne plus se reconnaître dans ses positions et se tourner vers de petits syndicats plus radicaux. Le dialogue en pâtira d'autant.

Les DRH ont-ils des raisons d'être inquiets ?

Ce qui préoccupe les DRH, c'est moins le nombre de syndicats que la qualité de leurs représentants. Le renouvellement des générations étant difficile, les DRH craignent de ne pas avoir des interlocuteurs proches des préoccupations de leurs salariés.

* Directeur de l'Institut supérieur du travail (IST)